Первый способ. Сокращение численности (штата)Этим вариантом сейчас пользуется большинство работодателей. Применяя его, следует учитывать ряд особенностей.
Вопросы увольнения сотрудников регулирует Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ):- общие основания прекращения трудового договора - статья 77;- варианты расторжения договора по инициативе работодателя - статья 81.Можно выделить два основных способа расстаться с работником, в рамках действующего законодательства: сокращение численности (штата) и увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим каждый из них более подробно с точки зрения имеющихся плюсов и минусов.
«Нет человека - нет проблемы». Это весьма циничное утверждение в эпоху кризиса витает в воздухе. Увы, многим екатеринбургским работодателям придется поступить с некоторыми сотрудниками именно так: уволить и забыть. А у трудящихся возникнет резонное желание защищаться и по возможности отбить «кровные» у начальства. Сократить штат по всем правилам законодательства помогут рекомендации перечисленные ниже.
ЧТО ДЕЛАТЬ? ЕСЛИ ПРЕДСТОИТ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ, ИЛИ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО УВОЛЬНЕНИЯ
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ
(343) 269-36-36Екатеринбург, Большакова 61,офис 314, 3 этаж
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ - юридическая помощь.ЦентрЮСТ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий